COLUMN
北九州の会社が今つかえる助成金3選
——締切が近いものから、ご案内します
「助成金、うちでも使えるものはありますか？」
よくいただくご質問です。数がとても多く、しかも毎年ルールが変わるので、探しているうちに嫌になってしまう——というお声もよく聞きます。
そこで今回は、北九州の中小企業にとって特に出番が多い3つに絞ってご紹介します。1つ目は締切がすぐそこなので、そこから。
| 制度 | どんなとき | 締切の目安 |
|---|---|---|
| ① 業務改善助成金（国） | 賃上げ＋設備投資をする | 2026年10月3日（福岡県） |
| ② 北九州市の上乗せ補助金・奨励金 | ①を使った市内の会社 | 2027年3月5日 |
| ③ キャリアアップ助成金（国） | パート・契約社員を正社員にする | 年間を通じて申請できます （予算の状況により変わることがあります／事前の計画提出が必要） |
① 業務改善助成金——福岡は10月3日まで
いちばん急ぐのがこれです。社内でいちばん低い時給を50円以上引き上げて、あわせて生産性が上がる設備投資（POSレジ、送迎用のリフト付き車両、専門家によるコンサルティングなど）をした会社に、その費用の一部が出る制度です（上限は最大600万円。ただしこの枠は条件が限られていて、多くの会社は数十万円〜数百万円です）。
※ パソコン・スマホ・タブレットの新規購入は、原則として対象外です（一定の条件を満たす会社だけ、例外的に認められます）。
ただし、使えるのは「いま社内でいちばん低い時給が1,114円より低い会社」です（10月4日からの福岡県最低賃金が1,114円になるため）。すでに全員1,114円以上をお支払いの会社は、この助成金の対象にはなりません。あわせて、引き上げる対象になるのは、入社から6か月を過ぎた方です。
申請の受付は2026年9月1日から始まっていて、締切は「その県の最低賃金が変わる日の前日」か「2026年11月30日」の、どちらか早い日です。
福岡県の最低賃金は2026年10月4日に1,114円へ上がりますので、福岡県内の会社は10月3日が締切ということになります。
ここだけは注意（その1）
10月3日は申請の締切だけでなく、賃上げそのものの期限でもあります。賃上げは2026年9月1日から10月3日までの間に実施してください。「申請だけ先に出して、賃上げはあとで」では支給されません。
ここだけは注意（その2）
設備を買うのは「交付決定の通知が届いたあと」です。先に買ってしまうと対象外になります。「もう払ってしまった」というご相談が毎年あります。
つまり「賃上げは10月3日まで・設備の購入は交付決定の通知が届いてから」という順番になります。
いくら出る？
引き上げる金額（50円・70円・90円）と、引き上げる人数で上限が決まります。ごく一部ですが、目安としてこんな形です。
| 引上げ額 | 1人 | 2〜3人 | 8人以上 |
|---|---|---|---|
| 50円 | 30万円 （30人未満の会社は40万円） | 40万円 （同70万円） | 110万円 |
| 70円 | 40万円 （同50万円） | 50万円 （同100万円） | 230万円 |
| 90円 | 90万円 （同100万円） | 150万円 （同240万円） | 450万円 |
かかった費用のうち何割が出るかは、引き上げる前の社内最低賃金で変わります。1,050円未満なら5分の4、1,050円以上なら4分の3です。
② 北九州市の上乗せ補助金・奨励金——①とセットで
ここが北九州の会社ならではのところです。①の業務改善助成金を使った市内の会社には、北九州市からさらに上乗せがあります。
- 生産性向上・賃金引上げ応援補助金……設備投資にかかった費用の最大10分の2を上乗せ。国の分と合わせて、費用の95%までが上限です
- 生産性向上・賃金引上げ奨励金（今年度の新設）……社内最低賃金を70円以上引き上げた場合、1人10万円×人数（1社あたり上限50万円）
どちらも申請できるのは2027年3月5日まで（必着）。ただし前提は「国の助成金の交付額が確定していること」です。国の事業には完了期限（交付決定を受けた年度の1月31日）があり、完了・報告のあとに届く「交付額確定通知」を2027年2月28日までに受け取っていることが条件になります。つまり①に間に合うかどうかが、そのまま②に効いてきます。
なお応援補助金は、令和7年4月1日以降に国の交付決定を受けた事業場が対象です。昨年度に業務改善助成金を使った会社も対象になり得ますので、心当たりのある方はご確認ください。
③ キャリアアップ助成金——パートさんを正社員にしたら
「長く働いてくれているパートさんを、そろそろ正社員に」。そんなときに使えるのがこちらです。有期雇用から正社員に転換すると、1人あたり40万円（中小企業）。
勤続3年以上の方など、国が「重点支援対象者」としている方の場合は80万円になります。
1年度に1事業所20人まで使えるので、複数人まとめて、ということもできます。
ここだけは注意
正社員にする前に「キャリアアップ計画」を出しておくことが条件です。先に転換してしまうと、あとから申請できません。
また、就業規則に正社員へ転換する制度が書かれていることも必要です。「制度が無いまま運用だけしていた」という会社は、まず就業規則の整備からになります。
そして、正社員にしたあと6か月の賃金が、その前の6か月と比べて3％以上増えていることも条件です。肩書きだけを正社員に変えても支給されません。
助成金とのつきあい方——3つだけ、正直なところ
① お金は「あとから」入ってきます
先に賃上げや設備投資をして、報告をして、それから支給です。当面の資金は自社で用意する必要があります。ここを勘違いすると資金繰りが苦しくなります。
また、設備の導入から報告までを終える期限（事業完了期限）は、交付決定を受けた年度の1月31日です。10月に申請した場合は2027年1月31日まで。ここに間に合わないと支給されず、②の上乗せにも進めません。
② いちばん大事なのは「事前」の一手間
計画の提出前、交付決定前に動いてしまうと、条件を満たしていても1円も出ません。逆にいえば、順番を間違えないことが最大のコツです。書類の準備は決して軽くありませんが、そこは私たちがお手伝いできるところです。
③ 就業規則や賃金台帳が整っていることが前提
申請では、就業規則・賃金台帳・出勤簿を出します。ここが整っていない会社は、まずそこからです。遠回りに見えて、助成金以外の場面でも必ず効いてきます。
参考：厚生労働省「業務改善助成金」／北九州市「生産性向上・賃金引上げ応援補助金・奨励金」／厚生労働省「キャリアアップ助成金」
ご相談先：①②＝福岡労働局 雇用環境・均等部（業務改善助成金）、北九州市 産業経済局 雇用・産業人材政策課（市の補助金・奨励金）／③＝福岡労働局・ハローワーク。「自社で使えるか、どこから手をつけるか」の整理は当事務所でもお受けしています。
「うちで使えるものはありますか？」を、30分の無料相談でお答えします。
締切が近いものもありますので、お早めにどうぞ。押し売りはいたしません。